Consultatii juridice - angajatorul are dreptul sa tina angajatul fara plata
Schimbarea locului muncii
buna ziua. m-am angajat recent in domeniul sanatatii pe un post cu perioada determinata de un an, in ... Modificarea locului muncii se poate dispune fie prin acordul partilor, fie prin dispozitia angajatorului, fiind vorba despre o delegare. Delegarea nu ...
Desfasurarea activitatii la o societate din domeniul privat de catre un functionar public.
Buna ziua, sunt functionar public si as vrea sa stiu daca sunt functionar public as putea sa am si c ... Potrivit dispozitiilor art. 96 alin. 1 din Legea nr. 161/2003, Functionarii publici, functionarii publici parlamentari si functionarii publici c ...
Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua,
Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua,
Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuirea dumneavoastra din functia ocupata cu o alta per ...
Prelungire detasare
Va rog sa-mi spunti daca perioadele cumulate de datasare pentru un angajat pot depasi 12 luni, daca ... In mod exceptional, detasarea poate fi prelungita, peste durata maxima de un an, pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...
Drepturi salariat cu handicap
Lucrez la o Agentie guvernamentala, si as dori si eu sa aflu cateva amanunte legat de problema ce am ... Potrivit Legii nr. 448/2006 privind protec?ia ?i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanelor cu handicap le este recunoscuta posibilit ...
Refuzul de a presta o activitate care nu se regaseste in fisa postului
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poate constitui motiv de concediere. Concedierea se po ...
Oferta de angajare
Buna ziua,
Am rugamintea sa imi spuneti care sunt riscurile in cazul in care accept/se ... In aceasta situatie va putea fi angajata raspunderea dvs contractuala. Veti putea fi tinuta sa reparati prejudiciul cauzat angajatorului prin fapta dv ...
Modificarea atributiilor. Demisie fara preaviz
buna ziua
Am gasit adresa dvs de email peinternet si mi-am permis sa va deranjez
Sunt intr-o ... Nu puteti fi obligata, in mod legal, sa indepliniti alte atributii de serviciu decat cele stabilite prin fisa postului.
Neindeplinirea de catre an ...
Acordare bonus
Buna seara,
Va rog sa ma sprijiniti cu un raspuns privind solutiile de urmat in urmatoarea sit ... Daca acordarea bonusului nu este prevazuta in contractul individual de munca, ci aceasta initiativa apartine angajatorului, acesta nu va putea fi obli ...
Sporul la salariul de baza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala.
As dori sa-mi comunicati ce lege stipuleaza sporul de ore lucrate in zilele de sarbatoare legala.Va ... Potrivit dispozitiilor art. 142 din Codul Muncii, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timpul liber ...
Reglementari in Codul Muncii angajatorul are dreptul sa tina angajatul fara plata
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 153 Concediul fara plata
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin Art. 154 Dreptul la concedii pentru formare profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ...
Art. 155 Acordarea concediilor fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 166 Data si modalitatile de plata
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 171 Prescriptia actiunii pentru plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in ...
Art. 172 Reglementari speciale
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala. ...
Art. 258 Plata despagubirilor dupa incetarea contractului individual de munca
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) In cazul in care contractul individual de mu ...
Art. 259 Plata despagubirilor prin executare silita
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate ...
Art. 54 Suspendarea prin acordul partilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate fi su ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii angajatorul are dreptul sa tina angajatul fara plata
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata Hotararea 1251/R din 18.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESConstatare beneficiu spor de vechime in munca Hotararea 293 din 16.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Sarcina probei in litigiile de munca. Exceptia de neexecutare a contractului individual de munca invocata de parat Hotararea 533 din 10.04.2006, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii Hotararea 1251 din 18.07.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca Hotararea 335 din 16.05.2006, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Nulitatea dispozitiei de imputare. Anularea retinerilor in rate lunare din drepturile sale salariate Hotararea 1848 din 16.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Dovada platii drepturilor salariale restante Hotararea 5199 din 17.11.2010, pronuntata de Tribunalul BISTRITA N?S?UD
Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte Hotararea 1396 din data de 08 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate. Dovada achitarii drepturilor salariale Hotararea 173 din data de 17 februarie 2016, pronuntata de Tribunalul Galati
Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Nulitatea deciziei. Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariati. Conditii Hotararea 1116/P1 din data de 05 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Timis
Modificarea contractului individual de munca. Stabilirea unei noi perioade de proba in cazul incadrarii salariatului pe o noua functie. Necorespunderea profesionala in noua functie Hotararea 211 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Interdictia retinerilor salariale cu titlu de daune in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive Hotararea 265/F din data de 01 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud
Sporul de confidentialitate in favoarea magistratilor. Existenta discriminarii Hotararea 1302 din data de 02 martie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Deschiderea procedurii insolventei fata de angajator. Suspendarea de drept a actiunilor salariatilor avand ca obiect plata drepturilor salariale Hotararea 6390 din data de 23 noiembrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea sa profesionala. Obligatia angajatorului de a face dovada prejudiciului cauzat de salariat Hotararea 704 din data de 05 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul deciziei de detasare. Lipsa mentiunii ca exista un acord intre cei doi angajatori cu privire la detasare Hotararea 1266 din data de 22 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Acordarea daunelor-interese in lipsa dovedirii prejudiciului de catre salariat, admisibila Hotararea 1357 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Proba achitarii drepturilor salariale, in sarcina angajatorului Hotararea 2397/R din data de 20 mai 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Regimul probatoriu al platii drepturilor salariale. Inutilitatea probei cu martori si cu inregistrari audio-video Hotararea 2805 din data de 10 aprilie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
