Consultatii juridice - daca am nunta perioada concediului d odihna mai am dreptu cele 5 zile date stat
Sesizare angajatorului pentru cercetare disciplinara. Comunicarea catre salariat a sesizarii
Stimate domnule avocat, va multumesc mult ptr raspunsul dvs anterior.
Din pacate nu am reusit sa ... Prevederea privind comunicarea sesizarii nu contravine dispozitiilor Codului muncii. Prin urmare, trebuie respectata.
Facem precizarea ca in cupri ...
Termen aplicare sanctiune disciplinara
Am constatat la un salariat un furt in valoare de 1000 de lei. A fost convocat la cercetare si a rec ... Potrivit Codului muncii, deciziile de sactionare se emit in termen de 30 calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii dis ...
Contestare notificare de incetare a CIM in perioada de preaviz
Buna ziua
Am lucrat intr-o companie care a avut de-a lungul timpului mai multe societati.
In ... Buna ziua,
Chiar daca, la prima vedere, in cuprinsul dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii se poate observa ca oricare dintre parti are p ...
Acordul salariatului in caz de transfer
sunt electrician la …… lacare lucrez s-a vandut . ce se intampla daca nu semnez transferul cu firma ... In functie de situatia concreta, de cele stipulate in contractul incheiat intre cele doua societati, se poate stabili care este situatia salariatilor. ...
Efectuarea concediului de odihna la inceputul anului
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca se poate acorda concediu de odihna ( aferent anului in cu ... Da, se poate efectua concediul de odihna.
Efectuarea acestuia la inceputul anului nu maid a dreptul salariatului sa il mai solicite mai tarziu, in ...
Cumulul pensiei cu venituri din prestari de servicii
Ce posibilitati lucrative are un pensionar,cu pensie anticipata partiala,fara a-si periclita pensia ... Doar pensionarii pentru limita de varsta, precum si cei pentru invaliditate gradul III pot cumula pensia cu veniturile provenite din activitati profes ...
demisia de la locul de munca
As dori sa stiu de se poate da o asemenea informatie cum as putea proceda:lucrez intr-un lant de far ... Potrivit legislatiei in vigoare, aveti obligatia sa respectatit termenul de preaviz.
Nerespectarea acestuia va atrage raspunderea dvs pt pre ...
Incetarea contractului de mandat. Incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Buna ziua . Am rugamintea sa ma sprijiniti cu un punct de vedere. Sunt un SA , am avut un director g ... Nu este foarte clara nelamurirea dvs. La incetarea suspendarii contractului individual de munca, acesta produce aceleasi efecte juridice ca si anterio ...
Recuperarea sporului de noapte si pentru orele de munca suplimentara
Eu sunt receptioner la un hotel din bucuresti si lucrez cca. 250 de ore lunar, cele mai multe de noa ... Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, in cazul in care efectuati ore de munca suplimentara, angajatorul este obligat fie sa vi le compense ...
Rechemarea salariatului la locul de munca in timpul concediului de odihna pentru comunicarea preavizului
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedier ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, puteti sa continuati efectuarea concediului de odih ...
Reglementari in Codul Muncii daca am nunta perioada concediului d odihna mai am dreptu cele 5 zile date stat
Art. 162 Stabilirea salariului↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 188 Medicul de medicina muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) Medicul de me ...
Art. 191 Reglementarea serviciilor de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice, modul de organizare a activitatii, organismele de control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii. ...
Art. 209 Ucenicul
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL III: Contractul de ucenicie la locul de munca
(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura in care ele nu sunt cont ...
Art. 25 Clauza de mobilitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contrac ...
Art. 251 Cercetarea disciplinara prealabila
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1)
Art. 252 Decizia de sanctionare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disc ...
Art. 254 Raspunderea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...
Art. 255 Caracterul divizibil al raspunderii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribu ...
Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Art. 29 Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la angajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 30 Angajarea la institutii si autoritati publice si la alte unitati bugetare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functi ...
Art. 50 Suspendarea de drept
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca se suspenda ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...
Art. 57 Nulitatea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului indivi ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 80 Anularea concedierii si repunerea partilor in situatia anterioara
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
(1) In cazul in care Concedierea a fost efec ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii daca am nunta perioada concediului d odihna mai am dreptu cele 5 zile date stat
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata Hotararea 1251/R din 18.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESConstatare beneficiu spor de vechime in munca Hotararea 293 din 16.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata drepturilor banesti restante Hotararea 4252 din 12.09.2013 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Competenta de solutionare a contestatiei impotriva deciziei de incetare a contractului de munca Hotararea 3 din 14.01.2014 , pronuntata de Tribunalul SIBIU
Suspendare CIM. Obligatia salariatului de a se prezenta la examenele medicale Hotararea 551 din 20.03.2013 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare Hotararea 3739 din 13.05.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Vatamarea grava a integritatii corporale a unei persoane in cadrul exercitarii atributiilor de serviciu Hotararea 1426/R-CM din 16.10.2009, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Decizie privind recalcularea pensiei Hotararea 176/2014 din 03.02.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Procedura administrativa prealabila, obligatorie, fara caracter jurisdictional, prevazuta de Legea 263/2010 Hotararea 3020 din 06.03.2012 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Conflict de munca avand ca obiect contestatie impotriva unei decizii de concediere. indicarea motivelor care au determinat concedierea salariatului Hotararea 632, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Concediere dispusa in baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa Hotararea 783 din 13.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Desfacerea contractul individual de munca in temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii Hotararea 1382 din 05.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Limitele in care instanta poate cenzura concedierea dispusa de unitate din perspectiva oportunitatii acesteia Hotararea 701 din 24.11.2009, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Desfacerea contractului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii Hotararea 739 din 19.06.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Concediere ilegala. Principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii Hotararea 333 din 23.02.2011 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 42 din 20.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Angajatorului ii revine sarcina de a proba ca dupa reorganizare postul ocupat de salariatul concediat nu se mai afla in schema de personal Hotararea 2108 din 25.09.2012 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii Hotararea 277 din 03.04.2012, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Hotararea 727 din 14.07.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
