Consultatii juridice - mi se termina CIM perioada determinata dar am semnat firma un act aditional prin care ma oblig sa stau ei 3 ani incetare CIM mai etse valabil acel act aditional
Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.
Nepr ...
Demisie fara preaviz pentru neplata salariului. Recuperarea drepturilor salariale in cazul insolventei angajatorului
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca, fapt ce da dreptu ...
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii CIM
Buna ziua,
Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ...
Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie documentele la care faceti referire, deoarece ace ...
Refuz semnare act aditional
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semnarea actului aditional. Pentru a putea proceda la m ...
Deplasarea salariatului la si de la locul de munca. Timpul de munca
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca:
Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispo ...
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Buna ziua,
Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale.
Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de somaj, exista posibilitatea ca dvs. sa dispuneti ...
Acordarea drepturilor salariale restante in cazul demisiei fara preaviz.
Buna ziua!
Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperarea drepturilor salariale.
Puteti demisiona fara ...
Demisie si preaviz
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost prevazut in contractul individual de munca, insa nu ...
Absente de la locul de munca. Sanctiune disciplinara
Buna ziua,
In CCM si Regulamentul Intern se precizeaza ca abatere disciplinara inseamna 3 zile/l ... Din cele mentionate de dvs intelegem ca sanctiunea disciplinara se poate aplica doar in cazul unui numar mai mare de 4 absente anuntate pe luna. Pentr ...
Spor cuvenit pentru lucrul sambata si duminica
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca partial de 4 ore / zi. Timpul lu ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica. In ipoteza in care acest fapt ar prejudicia desfasurare ...
Reglementari in Codul Muncii mi se termina CIM perioada determinata dar am semnat firma un act aditional prin care ma oblig sa stau ei 3 ani incetare CIM mai etse valabil acel act aditional
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 196 Reglementarea activitatii de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile par ...
Art. 198 Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 a ...
Art. 200 Avantaje in natura pentru salariati
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariatii care au incheiat un act aditional la ...
Art. 90 Durata misiunii de munca temporara
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaug ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii mi se termina CIM perioada determinata dar am semnat firma un act aditional prin care ma oblig sa stau ei 3 ani incetare CIM mai etse valabil acel act aditional
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca Hotararea 979 din 19.10.2010, pronuntata de Tribunalul SIBIUModificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Decizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Suspendarea contractului de munca - Art. 52 Codul muncii Hotararea 5386, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului Hotararea 4959 din 21.11.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale Hotararea 2010, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Clauza de neconcurenta Hotararea 550 din 20.032013, pronuntata de Tribunalul CARAS SEVERIN
Anularea fisei postului Hotararea 3570 din 10.05.2011, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii Hotararea 9486 din 08.11.2011 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului Hotararea 1795, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Nulitatea actului aditional la contractul individual de munca, prin care s-a dispus trecerea salariatului in alt loc de munca Hotararea 322 din 8 mai 2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca Hotararea 341/A din 09.07.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Clauza contract individual de munca ref. sporul vechime in munca Hotararea 1848 din 11.11.2013, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea unilaterala a felului muncii. Trecerea pe un alt post cu pastrarea functiei Hotararea 334/LMA din data de 06 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Satu Mare
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Restituirea cheltuielilor de personal efectuate de angajator Hotararea 1438 din data de 07 noiembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Modificarea semnificativa a atributiilor unui salariat. Necesitatea incheierii unui act aditional la contractul individual de munca. Incetarea contractului pe perioada de proba Hotararea 3459 din data de 20 mai 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
