contractul colectiv munca. Pag 3

Consultatii juridice - contractul colectiv munca

Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, posibil doar cu acordul ambelor parti.
Buna ziua,
Am un contract de munca pe perioada determinata. Sunt la a treia prelugire. Cu cat ... Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit doar cu acordul scris al ambelor parti, adica atat cu acordul angajatorului, ...

Constatarea abaterii disciplinare dupa incetarea raporturilor de munca
Buna ziua! Sunt de la firma … SRL si am constatat abaterea disciplinara a unui salariat dupa doua ... Cercetarea disciplinara se dispune in vederea stabilirii vinovatiei si aplicarii unei sanctiuni disciplinare. In cazul dvs, aceasta nu isi mai gaseste ...

Obligativitatea contractului colectiv de munca
Buna seara,
As vrea sa stiu daca este obligatoriu CCM, atata timp cat salariati nu vor? pot sa ... Daca unitatea are mai mult de 21 de angajati, este obligatorie parcurgerea negocierii colective la nivel de unitate. Incheierea contractului colectiv ...

Desfacere disciplinara a contractului de munca. Munca la negru
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu er ... Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei intregi proceduri privind cercetarea prealabila a ...

Doua contracte individuale de munca, acelasi angajator
Se poate incheia un al doilea contract individual de munca pe durata determinata ( 18 luni )cu timp ... Da, se poate. Codul muncii permite incheierea concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, indiferent daca este vorba despre acelasi anga ...

Obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuileile ocazionate de formarea profesionala. Semnarea unui act aditional
Buna ziua! Am semnat un contract individual de munca care face referire la "stagiu de formare profes ... Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si ...

2 contracte individuale de munca
O persoana angajata cu Contract individual de munca cu norma intreaga la un angajator mai poate bene ... Da, se poate. Codul muncii nu stabileste un numar - limita de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Nu exista conditiona ...

Numar maxim de contracte individuale de munca
Buna ziua,
doresc sa aflu daca pe langa un cotract de 8 ore si un contract de 3 ore mai pot inch ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti. Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca ...

Exercitarea altei functii decat cea din contractul individual de munca
Buna ziua,
In contractul de munca pe care il am cu o companie imi apare o alta functie (casier), ... In mod legal, puteti fi obligata sa indepliniti doar atributiile corespunzatoare postului pe care sunteti incadrata prin contractul individual de munc ...

Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua
Am la o firma 2 contracte partiale de munca care insumeaza 8 ore pe 2 functii diferite ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, daca dvs considerati ca puteti presta munca pentru fiecare angajator, potrivit c ...

Inapoi 1 2 .... 8 9 10 11 Inainte

Reglementari in Codul Muncii contractul colectiv munca

Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...

Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...

Art. 173 Protectia salariatilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.

Art. 223 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conven ...

Art. 230 Reglementari speciale
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.

Art. 266 Scopul jurisdictiei muncii
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de mun ...

Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...

Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...

Jurisprudenta Dreptul Muncii contractul colectiv munca

Spor pentru vechime in munca. Cuantum prevazut in contractul colectiv de munca unic la nivel national
Hotărârea 202 R din 22.01.2013 , pronunțată de Curtea de Apel CLUJ

Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil
Hotărârea 1426 din 24.03.2010, pronunțată de Tribunalul BISTRITA NĂSĂUD

Acordarea drepturilor saslariate stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Hotărârea 912 din 01.07.2014, pronunțată de Tribunalul TELEORMAN

Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Obligatiile angajatorului
Hotărârea 179 din 03.02.2016, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA

Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior
Hotărârea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti

Drepturile stabilite prin contractul colectiv de munca sunt drepturi suplimentare in raport cu salariul. Regimul juridic diferit al salariului
Hotărârea 2333 din data de 03 aprilie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Hotărârea 1599 din data de 11 mai 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Scopul incheierii contractului colectiv de munca. Prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca
Hotărârea 993 din data de 19 aprilie 2013, pronunțată de Tribunalul Galati

Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Nulitatea unei clauze nelegale din contractul colectiv de munca
Hotărârea 99 din 25 ianuarie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Cluj

Drepturile salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil
Hotărârea 2758 din data de 26.05.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Contestatie decizie de concediere
Hotărârea 689 din 20.03.2014 , pronunțată de Tribunalul GORJ

Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Hotărârea 1798 din 07.05.2009, pronunțată de Tribunalul DOLJ

Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotărârea 1009 din 27.05.2010, pronunțată de Tribunalul SUCEAVA

Reintegrarea in postul detinut anterior
Hotărârea 1173 din 30.06.2011, pronunțată de Tribunalul BACAU

Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului
Hotărârea 644R din 04.02.2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei
Hotărârea 1393 din 28.10.2010, pronunțată de Curtea de Apel SUCEAVA

Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata
Hotărârea 1677 din 08.12.2011, pronunțată de Curtea de Apel SUCEAVA

Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna
Hotărârea 1804 R din 20.04.2010, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Drepturi banesti aferente perioadei cuprinse intre data emiterii deciziei si data efectuarii reintegrarii
Hotărârea 416/MC din 05.07.2005, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotărârea 5386 din 21.12.2013, pronunțată de Tribunalul GORJ

Consultatii juridice - contractul colectiv munca

Reglementari in Codul Muncii contractul colectiv munca

Jurisprudenta Dreptul Muncii contractul colectiv munca

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site

Cabinet avocat Dreptul muncii

Consultatii juridice - contractul colectiv munca

Reglementari in Codul Muncii contractul colectiv munca

Jurisprudenta Dreptul Muncii contractul colectiv munca

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site