Consultatii juridice - rechemare co
Concediu medical. Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti , daca am un salariat care are doua contracte de munca cu timp p ... La fel ca si in cazul platii salariului, plata concediilor medicale se realizeaza pentru fiecare contract individual de munca in parte. ...
Termenul pentru contestarea suspendarii CIM
Stimate domnule avocat, vroiam sa va intreb in cat timp pot contesta in instanta suspendarea abuziva ... Potrivit Legii nr. 62/2011, a Dialogului Social, termenul in care se poate formula contestatie impotriva deciziei de suspendare a contractului individ ...
Desfiintarea postului. Nemotivarea in fapt a deciziei de concediere
Buna ziua.
Am calitatea de angajat concediat in temeiul art. 65 CM.
Am pregatirea de ing. ge ... De esenta concedierii in temeiul art. 65 C. muncii este desfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat, avand la baza o cauza reala si serioasa. ...
Decontarea transportului. Cauzele de suspendare a CIM
Buna ziua vreau sa aflu si eu daca angajatorul trebuie sa deconteze transoprtul in cazul in care ang ... Daca salariatul sta peste program, angajatorul este obligat sa ii plateasca acestuia timpul lucrat. Referitor la decontarea transportului, angajatorul ...
Clauza de mobilitate. Beneficii suplimentare acordate de angajator
In cazul in care, conform functiei (deplasari de un sediu la altul), beneficiez de spor de mobilitat ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, in cazul in care in contractul individual de munca a fost inclusa o clauza de mobilitate, in considerarea speci ...
Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta:
Sunt angajata a unei ... Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii salariatilor, inclusiv a dumneavoastra, pentru motive ...
Salarii compensatorii
Buna ziua!
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza ... Nu exista o lege care sa stabileasca un anumit cuantum al salariilor compensatorii. Acestea se acorda in cuantumul stabilit prin contractul individual ...
Contestatie decizie de concediere. Reintegrare pe post
Am avut un contract ca profesor pe perioada 01.019.2010-31.08.2011. La 04.11.2010 mi s-a emis o deci ... Reintegrarea pe postul ocupat in urma admiterii actiunii in desfiintarea deciziei de concediere se face doar daca s-a solicitat in instanta in mod exp ...
Lucrator commercial in benzinarie. Munca in zile de sarbatoare legala
Buna ziua, as dori sa stiu daca jobul de lucrator comercial intr-o benzinarie, se incadreaza la aces ... Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile art. 140 si art. 141 din acelasi Cod.
in acord ...
contracte pe durata determinata succesive
De mai bine de un an mi se prelungeste contractul individual de munca ba pe o luna, ba pe doua luni, ... Potrivit legislatiei muncii, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive, a caror durata poate fi de cel ...
Reglementari in Codul Muncii rechemare co
Art. 1 Obiectul reglementarii↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 10 Definitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...
Art. 116 Programul de lucru inegal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 12 Durata contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii rechemare co
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJContestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sanctiune disciplinara. Consecinta neprevederii ei legale Hotararea 2498 din 23.11.2011, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba Hotararea 1070 R din 13.10.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Perioada de proba. Incetarea contractului prin notificarea emisa de angajator Hotararea 1034 din 9.05.2008, pronuntata de Curtea de Apel TIMISOARA
Constatare nulitate absoluta decizie desfacere contract de munca Hotararea 255 din 19.06.2009, pronuntata de Tribunalul ARAD
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei in fata instantei Hotararea 1223 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Plangere contraventionala. Lipsa caracteristici contract individual de munca Hotararea 13890 din 28.10.2013, pronuntata de Judecatoria CRAIOVA
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
