• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - preaviz durata

Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua,
In masura in care se poate si daca sunteti amabil sa-mi dati un raspuns la o intrebar ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte in continuare. Prin urmare, se poate efectua concediul de odihna.
Daca implini ...

Preaviz-demisie
Buna ziua,
Sunt economist la o societate particulara si am depus cerea de demisie pe data de 1 ... Plata salariului trebuie sa se realizeze conform contractului individual de munca.
Daca acesta mentioneaza ca programul de lucru este de 8h/zi, la ...

Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua domnule avocat,
Va rog sa-mi spuneti daca, in cazul in care as dori sa demisionez din ... Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabiliti anterior cu angajatorul ca ...

Preaviz
Am si eu o nelamurire si v-as ruga sa ma ajutati cu un sfat, daca se poate. Pe data de 13.03.2014 mi ... In situatia prevazuta de art. 75 C. muncii, termenul de preaviz este stabilit in favoarea salariatului.
Prin urmare, puteti sa renuntati la acesta ...

Demisie fara preaviz
Buna ziua.
Intentionez sa renunt la locul meu de munca actual si as dori sa stiu daca ... Potrivit Codului muncii, aveti obligatia respectarii termenului de preaviz. Nerespectarea acestuia va atrage raspunderea dvs pentru prejudiciile cauza ...

Prestarea muncii pe durata preavizului
Buna ziua,ma aflu in preaviz (concediere colectiva) pana in data de 1 ianuarie 2014 si as dori sa af ... Codul muncii nu stabileste un astfel de drept al salariatului.
O dispozitie in acest sens exista doar in cazul functionarilor publici.
In ceea ...

Indemnizatie si durata concediu maternitate
buna ziua va rog s?-mi spuneti cum se calculeaza (suma acordata) a concediului de maternitate ?i cit ... Concediul de maternitate are o durata de 126 zile calendaristice. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85% din media veniturilor lunare pe ul ...

preaviz
Care este durata muncii in perioada de preaviz? ... In perioada preavizului salariatul are aceleasi drepturi si obligatii, el trebuind sa presteze munca in conditii normale. Angajatorul poate sa permita ...

Demisie fara preaviz
Buna seara!
Eu sunt in CM de aprox o luna. Az vrea sa imi depun demisia la o data anume fara s ... Demisia poate fi data fara preaviz doar daca angajatorul renunta la acest beneficiu sau daca acesta nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contr ...

Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata pe perioada suspendarii.
Buna ziua. Sunt in concediu medical de 153 de zile, iar in CIM urmeaza sa-mi expire in cateva zile, ... Contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. Avand in vedere faptul ca termenul pent ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Reglementari in Codul Muncii preaviz durata

Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...

Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...

Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...

Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...

Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...

Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...

Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...

Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...

Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...

Art. 12 Durata contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...

Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...

Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...

Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...

Art. 134 Pauza de masa si alte pauze
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
              ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...

Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...

Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii preaviz durata

Nelegalitatea suspendarii contractului individual de munca la initiativa angajatorului. Absentearea salariatului pe durata preavizului
Hotararea 1391/R din 26.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures

Termenul de preaviz in cazul concedierii. Suspendarea termenului pe durata efectuarii concediului de odihna
Hotararea 135 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita

Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului
Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia societatii de a incheia contract de munca
Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV

Nulitatea absoluta a clauzei privind durata determinata a contractului individual de munca. Incheierea unui contract de munca pe durata determinata in situatia cresterii temporare si imprevizibile a activitatii angajatorului
Hotararea 252 din data de 15 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Cuantumul diurnei zilnice in cazul detasarii. Imposibilitatea dovedirii de catre salariati a stabilirii prin contract a unui cuantum al diurnei mai ridicat decat cel prevazut de lege
Hotararea 171/A din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj

Stabilirea duratei perioadei de proba in cazul persoanelor cu handicap. Dispozitii derogatorii de la normele din Codul muncii
Hotararea 656 din data de 25 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Acordul salariatului cu privire la modificarea contractului de munca. Semnarea actului aditional de catre salariat valoreaza acceptarea modificarii
Hotararea 629 din data de 05 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Selectia personalului in cadrul concedierii colective. Verificarea de catre instanta a caracterului obiectiv al concedierii
Hotararea 870 din data de 14 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Dovada platii drepturilor salariale. Necesitatea coroborarii extraselor de cont cu alte inscrisuri justificative care sa ateste achitarea drepturilor salariale
Hotararea 797 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita

Nelegalitatea demisiei in alb prezentata de catre angajator salariatului. Violenta psihica la care este supus salariatul
Hotararea 1783 din data de 19 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege
Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova

Contractul individual de munca pe durata determinata incheiat pe perioada suspendarii contractului unui alt salariat. Momentul incetarii contractului de munca pe durata determinata
Hotararea 1393 din data de 27 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate
Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Incetarea misiunii de munca temporara. Existenta si dupa acest moment a contractului de munca incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar
Hotararea 2533 din data de 24 septembrie 2015, pronuntata de Tribunalul Timis

Obligativitatea incheierii contractului individual de munca pe durata determinata si cu timp partial de lucru doar in forma scrisa
Hotararea 1073 din data de 24 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava

Asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie, cu echipament de protectie si materiale igienico-sanitare reprezinta o obligatie in natura a angajatorului
Hotararea 3418 din data de 29 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova

Organizarea activitatii de catre angajator. Obligatia angajatorului de a asigura salariatilor sanatatea si securitatea in munca.
Hotararea 1573 din data de 08 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Restituirea de catre salariat a costurilor cu formarea profesionala suportate de angajator in cazul in care are initiativa incetarii contractului de munca
Hotararea 3859 din data de 21 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑