Consultatii juridice - CERERE
Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.
Nepr ...
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Data incetarii CIM
Buna ziua,
Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ...
Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie documentele la care faceti referire, deoarece ace ...
Acordarea drepturilor salariale restante in cazul demisiei fara preaviz.
Buna ziua!
Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperarea drepturilor salariale.
Puteti demisiona fara ...
Demisie si preaviz
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost prevazut in contractul individual de munca, insa nu ...
Incetarea CIM prin acordul partilor in timpul concediului medical
buna dimineata! ma confront cu urmatoarea speta:
-o salariata a depus cererea de demisie cf. art ... Pe durata concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului indiv ...
Renuntare la demisie dupa inregistrarea acesteia
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efecte. In ceea ce priveste inregistrarea demisiei, d ...
Refuzul angajatorului de a lua act de demisie
Buna ziua
Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Sunt din Zalau si de curand am demisionat (am plecat ... Daca superiorul dvs avea atributii de reprezentare a societatii, semnatura acestuia echivaleaza cu luarea la cunostinta de catre societate despre demi ...
Suspendarea CIM pe durata concediului fara plata
Buna ziua
Am un angajat care a solicitat 30 zile concediu fara plata iar la finele celor 30 face ... Art. 54 C. muncii are in vedere suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Prin urmare, nu este vorba despre o decizie de sus ...
Demisie fara preaviz, fara acordul angajatorului
buna ziua,
pe data de 28. 05. 2014 sotia mea a demisionat, in demisie nu a fost niciunde scris d ... Este necesara respectarea termenului de preaviz.
Din modul in care s-a formulat aprobarea, intelegem ca incepand de la acea data (28. 05. 2014) in ...
Drepturi salariale restante
am fost concediat si nu mi sa platit salrile din luna octombri pina in februoarie nici salariu comps ... Pentru recuperarea drepturilor salariale puteti introduce o actiune in instanta.
Daca nu s-a implinit termenul de 45 de zile de la momentul comuni ...
Reglementari in Codul Muncii CERERE
Art. 118 ind 1 Munca in regim de telemunca↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018< ...
Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...
Art. 147 ind. 1 Concediu pentru inseminare in vitro
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare "in vitro" beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza:
a) 1 zi la data e ...
Art. 151 Intreruperea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru int ...
Art. 154 Dreptul la concedii pentru formare profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 157 Concediul platit pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la ...
Art. 199 Pregatirea profesionala la initiativa salariatului
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului impreuna cu s ...
Art. 219 Reprezentarea salariatilor in conflictele de drepturi
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca, in conditiile legii. ...
Art. 251 Cercetarea disciplinara prealabila
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1)
Art. 269 Instanta competenta
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL II: Competenta materiala si teritoriala
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de munca si conflictele colective de munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la ...
Art. 279 Proba vechimii in munca dobandita pana la 31 decembrie 2010
↳ TITLUL XIII: Dispozitii tranzitorii si finale
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulteri ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 53 ind. 1 Suspendarea temporare a activitatii si-sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) In cazul suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia Roman ...
Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii CERERE
Cerere pentru obligare la emiterea unei noi decizii Hotararea 841/R din 24.04.2007, pronuntata de Curtea de Apel CLUJCerere de pensionare depusa sub imperiul legii 19/2000 si solutionata sub imperiul legii 263/2010 Hotararea 1425 din 17.10.2011 , pronuntata de Curtea de Apel BAC?U
Cerere de recalculare a pensiei pe baza veniturilor obtinute in acord global Hotararea 273 din 19.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Proces-verbal de control incheiat de inspectorii ITM. Cererea de anulare a masurilor dispuse Hotararea 12/R din 12.01.2010, pronuntata de Curtea de Apel Targu-Mures
Cererea de retragere din functia de director general echivaleaza cu demisia Hotararea 459/C din 18 octombrie 2004, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de demisie fara respectarea termenului de preaviz Hotararea 857 din 24.06.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Daune morale. Neinvestirea instantei cu un capat de cerere privind constatarea producerii unui accident de munca Hotararea 1701R din 18.03.2014, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Hotararea 550 din 20.032013 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea unui alt salariu decat cel inscris in contractul individual de munca Hotararea 1331 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei in fata instantei Hotararea 1223 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contract de munca incheiat cu un absolvent al unei institutii de invatamant. Subventii din bugetul asigurarilor de somaj Hotararea 408/R/2010 din 18.02.2010, pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
