Consultatii juridice - cu ce afecteaza daca contractul munca daca e incheiat disciplinar
Inregistrare concediu medical. Contract individual de munca pe durata determinata urmat de contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Vin in atentia Dvs. cu rugamintea de a-mi spune cum se inregistreaza/evidentiaza un concediu medical ... Concediul medical se inregistreaza doar in evidentele contabile, nu si in REVISAL.
In ceea ce priveste incheierea unui nou contract individu ...
Comunicarea contractului colectiv de munca
Buna ziua
Va rog sa-mi spuneti si mie daca cei de la Resurse Umane din cadrul firmei u ... Contractul colectiv de munca prevede drepturi si obligatii pentru salariati, ceea ce implica necesitatea aducerii lui la cunostinta salariatilor.
...
Incheierea contractelor individuale de munca in cazul schimbarii angajatorului
In cazul in care angajatorul, persoana juridica , isi schimba denumirea (prin fuziune, cumparare etc ... Daca are loc strict schimbarea denumirii, persoana juridica fiind aceeasi, nu. In cazul in care are loc o fuziune, de exemplu, va trebui incheiat un n ...
Suspendare CIM
suspendarea CIM prin acordul partilor necesita preaviz? ... Acordarea termenului de preaviz are in vedere incetarea raporturilor de munca, iar nu suspendarea acestora. Asadar, nu este necesara respectarea vreun ...
Detasare-limitari
Este limitat numarul de personal detasat?
Detasarea se face pentru un an cu posibitate ... Nu exista o limitare a numarului de persoane detasate.
In ceea ce priveste prelungirea detasarii, aceasta se poate face din 6 in 6 luni prin ...
Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua,
As dori sa aflu daca este legal ca un angajat sa aiba, in acelasi timp, un contract ... Da, este legal. Codul muncii nu limiteaza numarul de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. ...
Concediere urmare a reorganizarii. Drepturi salariale restante
Buna ziua, am fost concediat pe motiv de restructurare de post, firma este in reorganizare iar eu am ... Aveti posibilitatea introducerii unei cereri de chemare in judecata in vederea recuperarii drepturilor salariale restante. ...
Concedierea colectiva. Departajarea salariatilor in functie de sanctiunile disciplinare aplicate
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent de savarsirea vreunei abateri disciplinare si are ...
Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu de risc maternal
Daca m-am intors din CIC inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, iar dupa 3 luni am anunt ... Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, interdictia concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se poate extinde o singura data ...
Cuantum salariu
Buna ziua! Sunt asistent medical, absolvent Scoala Postliceala Sanitara, cu o vechime in munca de 19 ... Legea prevede obligatia acordarii salariului minim pe economie, respectiv 700 ron salariu brut pentru un loc de munca cu perioada normala,de 8h. In ca ...
Reglementari in Codul Muncii cu ce afecteaza daca contractul munca daca e incheiat disciplinar
Art. 198 Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 a ...
Art. 235 Protectia salariatilor grevisti
↳ TITLUL IX: Conflictele de munca
↳ CAPITOLUL II: Greva
Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilo ...
Art. 242 Dispozitiile minimale
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...
Art. 247 Abaterile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere discip ...
Art. 248 Sanctiunile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu ac ...
Art. 249 Interdictia amenzii disciplinare; unicitatea sanctiunii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. ...
Art. 250 Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fos ...
Art. 251 Cercetarea disciplinara prealabila
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1)
Art. 252 Decizia de sanctionare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disc ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 44 Durata si indemnizarea delegarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul ...
Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune Concedierea pentru ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abate ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii cu ce afecteaza daca contractul munca daca e incheiat disciplinar
Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Hotararea 550 din 20.032013 , pronuntata de Curtea de Apel TimisoaraImposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sanctiune disciplinara. Consecinta neprevederii ei legale Hotararea 2498 din 23.11.2011, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Anularea deciziei de desfacere abuziva a contractului individual de munca Hotararea 473, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Desfacerea disciplinara a contractului de munca Hotararea 12 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Incetarea contractului de munca ca sanctiune disciplinara Hotararea 23 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 % Hotararea 8 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Suspendare CIM. Obligatia salariatului de a se prezenta la examenele medicale Hotararea 551 din 20.03.2013 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Anularea deciziei de sanctionare pentru nemotivarea in fapt si in drept Hotararea 2440 din 26.03.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Desfacerea contractului de munca. Repunerea in drepturi Hotararea 537 din 26.02.2013 , pronuntata de Tribunalul OLT
Continutul deciziei de sanctionare disciplinara sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara Hotararea 549 din 20.03.2013, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Anularea fisei postului Hotararea 3570 din 10.05.2011, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Respectarea dispozitiilor referitoare la cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 76 din 16.01.2013 , pronuntata de Tribunalul IALOMITA
