• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - negociere

Dispozitii aplicabile negocierea CCM
Subiect: Negocierea capitolui salarizare din CCM
Sunt in situatia de a negocia salarizarea pe 20 ... Dispozitiile Legii bugetului de stat pe anul 2013 si dispozitiile Contractului colectiv de munca aplicabil nu se exclud, ci se completeaza reciproc. ...

CCM
buna ziua
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: pe 15.04.2014 expira CCM la nivel de so ... Potrivit Legii nr. 62/2011, cu minim 45 de zile calendaristice inaintea expirariii CCM angajatorul trebuie sa initieze negocierea colectiva, care nu p ...

Opozabilitatea unei hotarari judecatoresti fata de ceilalti membri ai sindicatului
Buna seara as dori sa ma lamuriti asupra unui aspect: daca este o hotarare judecatoreasca pentru sin ... Intelegem ca hotararea pronuntata are in vedere componenta sindicatului de la momentul introducerii actiunii, acele persoane suferind un prejudiciu a ...

Emitere preaviz concediere in absenta unor probleme economice reale
Buna ziua,
Sunt angajata din 1988 intr-o unitate de producere energie. CIM-ul a suferit modifica ... In mod legal, comunicarea preavizului se realizeaza sub semnatura de primire sau prin posta cu confirmare de primire.
In ceea ce priveste CCM-ul, ...

Modificarea contractului individual de munca.
Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor. < ...

Concedieri in firma
Buna ziua, domnule avocat, sunt reprezentant salarial la firma unde lucrez de 3 ani si in curand vor ... In functie de problemele economice cu care se confrunta societatea, in cadrul negocierilor veti stabili exact care va fi numarul de locuri de munca a ...

Contract colectiv de munca
In cazul in care nr.angajatilor depasesc 21 (ap.30) dar majoritatea sunt
angajati pe perioada ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care angajatorul are minim 21 salariati (pe durata determinata sau nedeterminata), este obligatorie negocierea co ...

Timpul de munca
Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, daca angajatorul are dreptul de a cere angajatului 14 ore pe zi de mu ... Durata timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 ore/saptamana. Prin exceptie, aceasta poate avea o durata mai mare, daca media orelor de munca, c ...

Durata concediului de odihna
buna seara, va rog mult sa-mi comunicati la cate zile de concediu de odihna am dreptul pentr ca am 2 ... Legislatia in vigoare stabileste doar o durata minima a concediului de odihna, care este de minim 20 de zile lucratoare/an. Durata concreta a concediu ...

Conditii angajare
Buna ziua
Vreau sa cer si eu un sfat
Am gasit un job - consilier juridic
se munceste ... Nu suntem in masura sa apreciem daca acest loc de munca corespunde nevoilor dvs. Facem precizarea ca legislatia muncii impune plata orelor suplimentar ...

1 2 3

Reglementari in Codul Muncii negociere

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...

Art. 37 Principiul negocierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale ...

Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...

Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...

Art. 96 Salarizarea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin ...

Art. 123 Compensarea prin spor la salariu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unu ...

Art. 215 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
      ↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele ...

Art. 225 Timpul de lucru al reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
      ↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin contractul colectiv de munca ...

Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de le ...

Art. 230 Reglementari speciale
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii. ...

Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...

Art. 20 Clauzele specifice
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, f ...

Art. 21 Clauza de neconcurenta
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dup ...

Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
              ↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...

Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...

Art. 162 Stabilirea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
      ↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...

Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
      ↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...

Art. 223 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
      ↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca ap ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii negociere

Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale in baza unui contract de munca suspendat
Hotararea 5331R din 05.10.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Contract de munca si contract de prestari de serviciu. Distinctii
Hotararea 5964 din 21.09.2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului
Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI

Plata catre reclamant a trei salarii medii pe unitate pentru decesul sotiei sale
Hotararea 158/Ap din 12.12.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Clauza de neconcurenta. Nelegalitatea stabilirii anticipate a intinderii prejudiciului provocat angajatorului
Hotararea 1763 din 11.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara

Spor de mobilitate si spor de confidentialitate
Hotararea 3523 din 31.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA

Admisibilitatea clauzei penale in contractele de adaptare profesionala
Hotararea 109 din 14.01.2010 , pronuntata de Tribunalul DaMBOVITA

Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca
Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ

Calitatea de angajat a reclamantului. Neacordarea pretentiilor solicitate
Hotararea 79/R din 18.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures

Initiativa angajatorului in vederea incetarii contractului de munca. Vicierea acordului de vointa al salariatului
Hotararea 2931 din 27.06.2012, pronuntata de Curtea de Apel ORADEA

Jurisdictia muncii. Contestatie impotriva deciziei de concediere
Hotararea 364 din 27.05.2014, pronuntata de Curtea de Apel GALATI

Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate
Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ

Salcularea, alocarea si plata premiului anual (al 13-lea salariu)
Hotararea 483/2014 din 21 Martie 2014, pronuntata de Tribunalul GORJ

Clauza contract individual de munca ref. sporul vechime in munca
Hotararea 1848 din 11.11.2013, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA

Incalcarea criteriilor de concediere colectiva stabilite prin CCM. Lipsa consultarilor cu Sindicatul
Hotararea 912 din data de 23-04-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES

Decizie de concediere. Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa
Hotararea 241 din data de 18-02-2015, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA

Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei
Hotararea 644 din data de 02-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI

Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere
Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI


Sus ↑