Consultatii juridice - re gulamentul intern se poate modifica
Drepturi salariale potrivit Legii 221/2008
Buna seara. Sunt profesor si am de rezolvat o problema legata de aplicarea Legii 221/2008. Sunt sing ... Legea nr. 221/2008 are in vedere drepturile salariale cuvenite pentru anul 2008. Avand in vedere ca nu ati solicitat achitarea acestora mai devreme, i ...
Concedierea membrilor fondatori ai sindicatului
Buna ziua.Membrii fondatori ai unui sindicat legal constituit (are personalitate juridica) ?i care s ... Da, se poate. Membrii sindicali nu pot fi concediati pentru motive care privesc apartenenta la sindicat si activitatea sindicala. Insa art. 65 are in ...
Contestatie decizie de concediere
buna ziua,in data de 28.09.2012 m-am angajat pe o perioada de 3 luni dupa cele 3 luni cim a fost pre ... In functie de temeiul legal care a stat la baza deciziei de concediere, precum si raportat la situatia de fapt existenta se poate stabili exact daca o ...
Absenta contractului individual de munca
Buna ziua , am si eu o mica nelamurire si sper din tot sufletul ca ma puteti ajuta.
Lucrez de ... In absenta unui contract individual de munca nu se poate solicita nici plata salariului, nici respectarea unui termen de preaviz.
In functie de si ...
REVISAL
Am rugamintea sa-mi indicati modalitatea in care un salariat poate consulta datele inscrise in REVIS ... Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisa a salariatului/ fostului salariat, angajat ...
Absenta unui contract individual de munca. Pretentii banesti
doresc un ajutor ,contra cost.
am lucrat,si inca mai :`` lucrez`` conducator auto mare tonaj d ... Din cele relatate de dvs. intelegem ca incepand cu data de 23.12.2013 si pana la data de 07.01.2014 activitatea prestata de dvs nu a avut la baza un c ...
Desfasurarea activitatii de intermediere a asigurarilor, in baza unui contract de comision
Buna ziua! Sunt administratorul unei societati cu raspundere limitata ce are ca obiectiv de activita ... Nu exista nicio prevedere care sa va oblige sa incheiati un contract individual de munca. Daca persoana in cauza isi indeplineste atributiile in confo ...
Motiv de concediere
angajatorul ma poate concedia pe motiv ca am stat jos in timpul programului in conditiile in care nu ... Concedierea pe motive disciplinare trebuie sa fie precedata de o cercetare corespunzatoare a faptei, iar sanctiunea aplicabila va fi determinata in co ...
Informarea privind medierea, anterior contestarii deciziei de concediere
Buna ziua
In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., este obligatorie procedura prealabila a i ... Potrivit Legii nr. 192/2006, aveti obligatia sa faceti dovada participarii la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii anterior introduc ...
Drepturi salariale restante
Buna ziua,
Desi cauza pentru care va contactez este considerata obscura de cei din domeniu, m-am ... In absenta unui contract individual de munca, este greu de dovedit ca intre dvs si societatea respectiva au existat raporturi de munca.
In functie ...
Reglementari in Codul Muncii re gulamentul intern se poate modifica
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 244 Modificare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la Art. 266 Scopul jurisdictiei muncii
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de mun ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Art. 41 Conditiile modificarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 42 Modificarea unilaterala a locului de munca
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in Art. 43 Delegarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. ...
Art. 44 Durata si indemnizarea delegarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul ...
Art. 45 Detasarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod ex ...
Art. 46 Durata si indemnizarea detasarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...
Art. 47 Drepturile salariatului detasat
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de ...
Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...
Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...
Art. 83 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
contractul individual de munca poate fi in ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii re gulamentul intern se poate modifica
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJDecizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului Hotararea 4959 din 21.11.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale Hotararea 2010, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii Hotararea 9486 din 08.11.2011 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Dizolvarea societatii. Obligarea angajatorului la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate Hotararea 113 din 16.03.2010 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Stabilitatea in munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca Hotararea 265/C din 15 septembrie 2004, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Nulitatea actului aditional la contractul individual de munca, prin care s-a dispus trecerea salariatului in alt loc de munca Hotararea 322 din 8 mai 2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Schimbarea din functia de conducere, urmata de oferirea unui post de executie pe care contestatorul nu l-a acceptat Hotararea 354 din 29.01.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca Hotararea 341/A din 09.07.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Modificarea unilaterala a clauzelor contractului individual de munca prin decizia angajatorului Hotararea 340/A din 09.07.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Asociatie de proprietari. Emitere decizie de concediere fara ca postul de casier sa fie desfiintat efectiv Hotararea 34/2015 din data de 14-01-2015, pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei Hotararea 644 din data de 02-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei Hotararea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii Hotararea 2110 din data de 03-09-2015, pronuntata de Tribunalul PRAHOVA
Modificarea contractului individual de munca. Stabilirea unei noi perioade de proba in cazul incadrarii salariatului pe o noua functie. Necorespunderea profesionala in noua functie Hotararea 211 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
