Consultatii juridice - acte
Incetarea contractului de mandat. Incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Buna ziua . Am rugamintea sa ma sprijiniti cu un punct de vedere. Sunt un SA , am avut un director g ... Nu este foarte clara nelamurirea dvs. La incetarea suspendarii contractului individual de munca, acesta produce aceleasi efecte juridice ca si anterio ...
Concediu de odihna si concediu medical
Mentionez ca am fost angajat din data 15 Feb 2011... in perioada 09-Apr-2012 pina 15-Oct-2012 am fos ... Dreptul la concediu de odihna este garantat tuturor angajatilor si se acorda indiferent daca acestia au beneficiat sau nu de concediu medical. Art. 14 ...
Cercetare disciplinara abuziva
D-le avocat Marius, in urma unor abuzuri la locul de munca care au constat in convocari la cercetare ... Conflictele de munca privesc incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea raporturilor de munca. In cazul dvs, intelegem ca este vor ...
Platile compensatorii in cazul concedierilor colective.
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie;
in cazul ... Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite de acestea. Faptul ca doar o parte dintre angajat ...
Inducere in eroare a angajatorului. Concediu medical
Cercetarea disciplinara s-a efectuat in timpul concediului medical,motivandu-se prin faptul ca am in ... Documentele emise de medic in vederea acordarii concediului medical fac dovada pana la inscrierea in fals. Daca ati depus documentele la sediul angaja ...
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Buna ziua, sunt de la o societate comerciala in care avem o salariata, culmea este chiar inspector d ... Din cele expuse intelegem ca este imposibila continuarea raporturilor de munca si ca salariata savarseste in mod frecvent abateri disciplinare.
Pu ...
Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta:
Sunt angajata a unei ... Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii salariatilor, inclusiv a dumneavoastra, pentru motive ...
Prelungiri succesive ale contractului individual de munca pe durata determinata
Buna seara, am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sotul meu lucreaza la o firma unde i s-a fac ... Potrivit legii, durata maxima a unui contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni. Prin urmare, indiferent de numarul de acte ...
Refuzul eliberarii adeverintei pentru somaj. Obligarea angajatorului la plata de despagubiri
Buna ziua!
Am primit o notificare de la angajatorul meu precum ca imi desface contractul de munc ... Buna ziua,
Potrivit dispozitiilor art. 18 alin. (1) din H.G nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 pr ...
Efectuarea examenului medical la angajarea in munca.
Buna ziua,
As dori sa va intreb si daca se poate sa ma lamuriti in termeni populari in legatur ... Conform H.G. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor trebuie sa fiti evaluat de medicul de medicina muncii, iar acesta trebuie sa va eli ...
Reglementari in Codul Muncii acte
Art. 201 Contractele speciale de formare profesionala↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. ...
Art. 255 Caracterul divizibil al raspunderii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribu ...
Art. 274 Caracterul hotararilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL III: Reguli speciale de procedura
Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept. ...
Art. 59 Interdictii cu caracter permanent
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Este interzisa Concedierea salariatilor:
...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...
Art. 130 Forme
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atr ...
Art. 14 Capacitatea juridica a angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de Art. 141 Unitatile cu foc continuu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita c ...
Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Art. 15 ind. 1 Munca nedeclarata
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
In sensul prezentei legi, munca nedeclarata reprezinta:
a) primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, cel tarziu in ziua anterioara inceper ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 159 Salariul: notiune si acordare
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are ...
Art. 16 Forma scrisa a contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii acte
Plangere contraventionala. Lipsa caracteristici contract individual de munca Hotararea 13890 din 28.10.2013, pronuntata de Judecatoria CRAIOVAObligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor Hotararea 4880/R din 28.06.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Procedura administrativa prealabila, obligatorie, fara caracter jurisdictional, prevazuta de Legea 263/2010 Hotararea 3020 din 06.03.2012 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Admisibilitatea clauzei penale in contractele de adaptare profesionala Hotararea 109 din 14.01.2010 , pronuntata de Tribunalul DaMBOVITA
Primirea la munca unui numar de 11 persoane pentru care nu a incheiat contracte de munca Hotararea 42 din 15.03.2012, pronuntata de Tribunalul BUZ?U
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii Hotararea 277 din 03.04.2012, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Decizie de concediere. Caracterul obiectiv al masurii dispuse de angajator Hotararea 1358 din 07.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Decizia de imputare si angajamentul de plata, acte juridice nereglementate de Codul muncii Hotararea 954 din 9.11,2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Selectia personalului in cadrul concedierii colective. Verificarea de catre instanta a caracterului obiectiv al concedierii Hotararea 870 din data de 14 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Caracterul formal al deciziei de concediere. Nelegalitatea invocarii in fata instantei a altor motive decat cele precizate in decizia de concediere Hotararea 660 din data de 15 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Contractele colective de munca nu pot cuprinde clauze referitoare la drepturi a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale Hotararea 2157 din data de 06 noiembrie 2012, pronuntata de Tribunalul Galati
Prevederile legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal nu pot fi invocate in relatia angajatorului cu sindicatul Hotararea 115 din data de 18 februarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Oradea
Caracterul alimentar al salariului. Obligatia angajatorului de a achita lunar salariul Hotararea 3056 din data de 25 aprilie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii. Transferul drepturilor si obligatiilor care decurg din contractele de munca suspendate Hotararea 1336 din data de 23 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Nelegalitatea inserarii in contractul de munca sau actele aditionale a unei clauze de angajare a raspunderii salariatului Hotararea 378 din data de 07 martie 2012, pronuntata de Tribunalul Buzau
Stabilirea de catre angajator a sanctiunii disicplinare aplicabile. Aprecierea caracterului grav al abaterii disciplinare Hotararea 1351 din data de 26.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Desfacerea de catre administratorul judiciar a contractelor individuale de munca in urma deschiderii procedurii insolventei fata de angajator Hotararea 1636 din data de 22.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Conditiile angajarii raspunderii patrimoniale a salariatului. Clauza penala in contractele individuale de munca Hotararea 1087 din data de 04.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Reorganizarea activitatii angajatorului. Caracterul efectiv, real si serios al concedierii Hotararea 1950 din 03.04.2019, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
